Nel 2021 le assunzioni sono state 886, in aumento rispetto al 2020, nonostante la situazione condizionata dall’emergenza Covid-19, in linea con gli obiettivi del Piano industriale al 2030.
Il dato complessivo è influenzato dalle caratteristiche della società San Germano che utilizza le assunzioni con contratto a tempo determinato (210 nel 2021) per far fronte all’avvio di servizi affidati in appalto, anche a carattere stagionale. Al netto di questo effetto, oltre l’89% delle assunzioni avviene con contratto a tempo indeterminato o contratto di apprendistato, mentre le restanti assunzioni a tempo determinato sono dovute a esigenze stagionali o sostitutive.
| Assunti per tipologia contrattuale (n.) | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|
| A tempo indeterminato | 350 | 177 | 202 |
| A tempo determinato | 268 | 238 | 238 |
| Apprendistato | 268 | 197 | 305 |
| Totale | 886 | 612 | 745 |
| Assunti per età e genere (n.) | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|
| meno di 30 anni | 388 | 308 | 360 |
| da 30 a 50 anni | 373 | 199 | 296 |
| più di 50 anni | 125 | 105 | 89 |
| Totale | 886 | 612 | 745 |
| Uomini | 717 | 515 | 633 |
| Donne | 169 | 97 | 112 |
| Totale | 886 | 612 | 745 |
Gli assunti under 30 rappresentano il 44% del totale delle assunzioni, dato destinato a crescere, in coerenza con il nuovo obiettivo definito nel Piano industriale al 2030 e a dimostrazione dell’attenzione che il Gruppo pone all’inserimento di giovani.
In linea con le politiche di Gruppo, fra i contratti soggetti a scadenza in corso d’anno sono stati confermati il 100% dei contratti di apprendistato (salvo 6 casi di dimissioni volontarie), mentre i contratti a tempo determinato sono stati rinnovati nei limiti delle esigenze sostitutive e di operatività stagionale.
| Dipendenti con contratti in scadenza nell’anno (n.) | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|
| Contratti a tempo determinato/apprendistato in scadenza | 334 | 176 | 341 |
| di cui confermati a tempo indeterminato | 256 | 132 | 132 |
La principale causa di cessazione è quella relativa alle risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro legate al piano di riequilibrio demografico, con incentivazione all’esodo. La quasi totalità delle cessazioni per scadenza di contratto a temine dipende dalla società San Germano (118 nel 2021). Non sono in alcun caso intervenuti licenziamenti collettivi e/o per motivi economici.
| Uscite per motivo (n.) e turnover | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|
| Dimissioni | 350 | 177 | 202 |
| Risoluzione consensuale/pensionamento | 268 | 238 | 238 |
| Decesso | 268 | 197 | 305 |
| Licenziamento | 268 | 197 | 305 |
| Inabilità capacità lavorativa | 268 | 197 | 305 |
| Scadenza contratto a termine | 268 | 197 | 305 |
| Mobilità verso altre Società1 | 268 | 197 | 305 |
| Totale | 886 | 612 | 745 |
| Turnover2 | 886 | 612 | 745 |
1 Mobilità concordata verso Società non facenti parte del perimetro analizzato.
2 Il turnover è calcolato come rapporto percentuale tra il numero di uscite e il numero di dipendenti al 31/12.
Le disposizioni normative prevedono la possibilità di incentivare l’anticipo della pensione con la cosiddetta “quota 100” (D.L. 4/2019 convertito con modificazioni dalla Legge 26/2019), per chi ha raggiunto almeno 62 anni di età e un’anzianità contributiva minima di 38 anni. In forza dell’Accordo siglato nel 2019 con le Organizzazioni Sindacali in applicazione di tali disposizioni normative, nel 2021 sono cessati 131 dipendenti.
Il turnover aumenta, rispetto al 2020, in ragione del processo di ricambio generazionale che ha determinato anche un elevato numero di assunzioni e il ricorso a tirocini formativi propedeutici all’assunzione.