| Personale al 31/12 per qualifica, contratto e area geografica | 2021 | 2020 | 2019 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| QUALIFICA | ||||||
| Dirigenti | 104 | 1,2% | 92 | 1,1% | 94 | 1,2% |
| Quadri | 345 | 3,8% | 305 | 3,6% | 314 | 3,9% |
| Impiegati | 3.915 | 43,2% | 3.618 | 42,7% | 3.495 | 43,1% |
| Operai | 4.691 | 51,8 | 4.450 | 52,6% | 4.199 | 51,8% |
| CONTRATTO | ||||||
| Lavoratori a tempo indeterminato | 8.254 | 91,1% | 7.760 | 91,7% | 7.514 | 92,7% |
| Lavoratori a tempo determinato | 150 | 1,7% | 95 | 1,1 % | 84 | 1,1 % |
| Apprendisti/contratto inserimento | 651 | 7,2% | 610 | 7,2% | 504 | 6,2% |
| AREA GEOGRAFICA | ||||||
| Provincia di Genova | 1.089 | 12,0% | 1.066 | 12,6% | 1.040 | 12,8% |
| Provincia di Parma | 762 | 8,4% | 726 | 8,6% | 715 | 8,8% |
| Provincia di Piacenza | 557 | 6,2% | 553 | 6,5% | 555 | 6,9% |
| Provincia di Reggio Emilia | 1.117 | 12,3% | 992 | 11,7% | 902 | 11,1% |
| Provincia della Spezia | 738 | 8,1% | 720 | 8,5% | 721 | 8,9% |
| Provincia di Torino | 3.204 | 35,4% | 3.145 | 37,2% | 3.137 | 38,7% |
| Provincia di Vercelli | 234 | 2,6% | 242 | 2,9% | 239 | 2,9% |
| Altre province | 1.354 | 15,0% | 1.021 | 12,0% | 793 | 9,9% |
| Totale | 9.055 | 100% | 8.465 | 100% | 8.102 | 100% |
| Personale per qualifica e genere | 2021 | 2020 | 2019 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PERSONALE AL 31/12 | Totale | Donne | Totale | Donne | Totale | Donne | |||
| Dirigenti | 104 | 20 | 19,2% | 92 | 18 | 19,6% | 94 | 17 | 18,1% |
| Quadri | 345 | 80 | 23,2% | 305 | 71 | 23,3% | 314 | 3,9% | 24,2% |
| Impiegati | 3.915 | 1.518 | 38,8% | 3.618 | 1.343 | 37,1% | 3.495 | 1.261 | 36,1% |
| Operai | 4.691 | 651 | 13,9% | 4.450 | 657 | 14,8% | 4.199 | 586 | 14,0% |
| Totale | 9.055 | 2.269 | 25,1% | 8.465 | 2.089 | 24,7% | 8.102 | 1.940 | 23,9% |
| PERSONALE MEDIO | Totale | Donne | Totale | Donne | Totale | Donne | |||
| Dirigenti | 102 | 20 | 19,6% | 92 | 17 | 18,5% | 96 | 18 | 18,8% |
| Quadri | 337 | 78 | 23,1% | 311 | 75 | 24,1% | 307 | 73 | 23,8% |
| Impiegati | 3.825 | 1.448 | 37,9% | 3.549 | 1.300 | 36,6% | 3.443 | 1.229 | 35,7% |
| Operai | 4.580 | 649 | 14,2% | 4.313 | 620 | 14,4% | 4.144 | 581 | 14,0% |
| Media totale | 8.844 | 2.195 | 24,8% | 8.265 | 2.012 | 24,3% | 7.990 | 1.901 | 23,8% |
| Personale età media per qualifica (anni) |
2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|
| Dirigenti | 54 | 53 | 54 |
| Quadri | 52 | 52 | 52 |
| Impiegati | 48 | 48 | 49 |
| Operai | 47 | 48 | 48 |
| Media generale | 48 | 48 | 49 |
| Personale per titolo di studio (%) | 2021 | 2020 | 2019 |
|---|---|---|---|
| Scuola dell’obbligo | 37 | 38 | 38 |
| Istituti professionali | 8 | 9 | 9 |
| Diploma | 37 | 36 | 37 |
| Laurea | 18 | 17 | 16 |
| Totale | 100 | 100 | 100 |
| Personale medio per Business Unit | 2021 | 2020 | 2019 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Holding | 1.065 | 12% | 1.058 | 13% | 1.047 | 13% |
| B.U. Energia | 918 | 10% | 874 | 11% | 855 | 11% |
| B.U. Mercato | 543 | 6% | 513 | 6% | 505 | 6% |
| B.U. Reti | 2.166 | 25% | 2.161 | 26% | 2.136 | 27% |
| B.U. Ambiente | 4.152 | 47% | 3.659 | 44% | 3.447 | 43% |
| Media generale | 8.844 | 100% | 8.265 | 100% | 7.990 | 100% |
| Anzianità aziendale media degli usciti per età e genere (anni) ETÀ | 2021 | 2020 | 2019 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ETÀ | ||||||
| meno di 30 anni | 1 | 1 | 1 | |||
| da 30 a 50 anni | 4 | 5 | 3 | |||
| più di 50 anni | 23 | 22 | 22 | |||
| GENERE | ||||||
| Uomini | 15 | 15 | 14 | |||
| Donne | 19 | 16 | 17 | |||
| Media generale | 15 | 15 | 14 | |||
| Turnover del personale per genere, provincia ed età1 | 2021 | 2020 | 2019 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| GENERE | ||||||
| Uomini | 8,3% | 6,7% | 7,7% | |||
| Donne | 4,5% | 1,9% | 2,0% | |||
| PROVINCIA | ||||||
| Provincia di Genova | 4,1% | 3,1% | 3,3% | |||
| Provincia di Parma | 7,3% | 3,9% | 3,8% | |||
| Provincia di Piacenza | 5,6% | 3,3% | 2,2% | |||
| Provincia di Reggio Emilia | 6,2% | 4,4% | 5,3% | |||
| Provincia della Spezia | 4,6% | 3,6% | 4,2% | |||
| Provincia di Torino | 6,4% | 4,4% | 4,3% | |||
| Provincia di Vercelli | 9,4% | 5,0% | 5,4% | |||
| Altre province | 14,9% | 16,6% | 27,0% | |||
| ETÀ | ||||||
| Meno di 30 anni | 8,8% | 8,7% | 8,8% | |||
| Da 30 a 50 anni | 4,8% | 3,4% | 4,7% | |||
| Più di 50 anni | 9,0% | 6,5% | 7,2% | |||
| Totale | 7,3% | 5,5% | 6,3% | |||
1 Il turnover è calcolato come rapporto tra nr. di uscite e nr. di dipendenti al 31/12
| Assunti nell’anno per genere, provincia e qualifica (n.) | 2021 | 2020 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|
| GENERE | ||||
| Uomini | 717 | 515 | 633 | |
| Donne | 169 | 97 | 112 | |
| PROVINCIA | ||||
| Provincia di Genova | 74 | 55 | 64 | |
| Provincia di Parma | 71 | 41 | 55 | |
| Provincia di Piacenza | 34 | 15 | 27 | |
| Provincia di Reggio Emilia | 119 | 62 | 93 | |
| Provincia della Spezia | 50 | 23 | 27 | |
| Provincia di Torino | 263 | 197 | 242 | |
| Provincia di Vercelli | 14 | 14 | 14 | |
| Altre province | 261 | 205 | 223 | |
| QUALIFICA | ||||
| Dirigenti | 4 | 5 | 4 | |
| Quadri | 9 | 9 | 16 | |
| Impiegati | 248 | 178 | 229 | |
| Operai | 625 | 420 | 496 | |
| Totale | 7,3% | 5,5% | 6,3% |
| Rapporto dello stipendio base medio per genere su qualifica (%) | 2021 | 2020 | 2019 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| % Donne/Uomini | ||||||
| Dirigenti | 90,1 | 89,3 | 89,3 | |||
| Quadri | 98,3 | 98,3 | 98,3 | |||
| Impiegati | 91,2 | 91,4 | 91,1 | |||
| Operai | 95,1 | 94,7 | 96,7 | |||
| Rapporto dello stipendio base medio per genere su area geografica (%) | 2021 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| % Donne/Uomini | |||||||
| Dirigenti | Quadri | Impiegati | Operai | ||||
| Piemonte | 107,8 | 102,0 | 91,8 | 99,5 | |||
| Emilia-Romagna | 75,9 | 101,1 | 93,8 | 77,2 | |||
| Liguria | 85,1 | 98,9 | 90,2 | 94,0 | |||
| Altre aree | 103,7 | 76,2 | 81,8 | 78,3 | |||
| Infortuni e indici infortunistici1 | u.m. | 2021 | 2020 | 2019 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Totale infortuni | n. | 385 | 334 | 401 | |||
| di cui infortuni con gravi conseguenze – non mortali2 | n. | 3 | 0 | 0 | |||
| di cui infortuni con gravi conseguenze – mortali | n. | 0 | 2 | 0 | |||
| Infortuni per tipologia | n. | 385 | 334 | 401 | |||
| di cui professionali | n. | 203 | 240 | 312 | |||
| di cui stradali | n. | 38 | 31 | 33 | |||
| di cui casuali | n. | 144 | 63 | 56 | |||
| Indice di frequenza | |||||||
| (n. totale infortuni/ore lavorate x 1.000.000) | - | 26,30 | 24,93 | 30,53 | |||
| (n. totale infortuni/ore lavorate x 200.000) | - | 5,26 | 4,99 | 6,11 | |||
| Indice di frequenza infortuni con gravi conseguenze – non mortali | |||||||
| (n. infortuni con gravi conseguenze non mortali/ore lavorate x 1.000.000) | - | 0,21 | - | - | |||
| Indice di frequenza infortuni con gravi conseguenze – mortali | |||||||
| (n. infortuni con gravi conseguenze mortali/ore lavorate x 1.000.000) | - | - | 0,15 | - | |||
| Giorni di assenza per infortunio | gg. | 12.836 | 11.033 | 12.851 | |||
| Indice di gravità | |||||||
| (gg. di assenza per infortuni/ore lavorate x 1.000) | - | 0,88 | 0,82 | 0,98 | |||
| Indice di incidenza3 | |||||||
| (n. totale infortuni/n. totale dipendenti x 1.000) | 43,53 | 40,41 | 50,19 | ||||
| Durata media degli infortuni | |||||||
| (gg. assenza per infortuni/n. totale infortuni) | gg. | 33,34 | 33,03 | 32,05 | |||
| Medicazioni | n. | 18 | 24 | n.d. | |||
| Infortuni in itinere | n. | 47 | 38 | 60 | |||
| di cui non mortali | n. | 47 | 38 | 59 | |||
| di cui mortali | n. | 0 | 0 | 1 | |||
1 Sono esclusi dal calcolo degli indici infortunistici gli infortuni in itinere e quelli non riconosciuti dall’INAIL.
2 Infortuni con durata superiore a 6 mesi.
3 L’indice di incidenza è calcolato considerando l’organico medio.
| Infortuni per genere (n.) | 2021 | 2020 | 2019 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Uomini | 297 | 255 | 308 | |||
| Donne | 88 | 79 | 93 | |||
| Totale | 385 | 334 | 401 | |||